Velkommen til annes-angstside.dk

Kære nyhedsven

Der har ikke været så mange nyheder stort set ingen fra ugen der gik.

Den største er nok at man har opdaget chokolade er sundt :-)

• 12/05-03
• Arbejdsskadestyrelsen er alt for tilbageholdende med at anerkende psykiske arbejdsskader, mener advokater med speciale i arbejdsskader. Antallet af anmeldelser af fysiske arbejdsskader har været stødt faldende de seneste år, mens psykiske arbejdsskader er steget voldsomt. Arbejdsskadestyrelsens egen statistik viser, at mens næsten 80 procent af alle hudlidelser anerkendes som arbejdsskader, gælder det kun omkring 3,3 procent af de anmeldte psykiske arbejdsskader. "Vi er dog blevet mere åbne over for, hvilke belastninger der kan medføre psykisk sygdom. Selv om en pædagog har en uddannelse og et psykisk beredskab, kan der være belastninger på arbejdet, der kan medføre psykiske sygdomme", siger Karin Holst Jensen, faglig chef i arbejdsskadestyrelsen. Advokat Berit Rosendahl fører hvert år flere arbejdsskadesager og mener, at Arbejdsskadestyrelsen reelt sætter normer og praksis for, hvor meget udsatte faggrupper må tåle af vold, trusler og andre krænkelser. Administrerende overlæge på Arbejdsmedicinsk Klinik på Århus Universitetshospital, Professor Jens Peter Bonde, advarer dog også om, at det ikke altid er i den syges interesse at få arbejdsskaden anerkendt. "Der sker en sygeliggørelse i arbejdsskadestyrelsen, fordi sagsbehandlingen er lang, og fordi man hele tiden skal bevise over for nye læger, at man er syg nok. Man risikerer at blive fastholdt i sygdom og at blive mere syg, end man var til at begynde med", siger han.
  A. Rossman Thejsen og D. Ipsen Boddum, Jyllands-Posten, Erhverv og Økonomi, 3
• Det er alt for svært at få anerkendt psykiske arbejdsskader. Det mener advokater og fagforeninger, der har specialiseret sig på området.
  Arbejdsskadestyrelsen kritiseres for ikke at være fulgt med tiden og for at være alt for restriktiv. Antallet af anmeldelser om psykiske arbejdsskader stiger, men det er ganske få, der anerkendes. "Mange af de sager, som ikke bliver anerkendt, burde anerkendes. Praksis har da rykket sig, men vi er slet ikke der, hvor det er nok", siger socialrådgiver Jørgen Bruun Christensen fra Danmarks Lærerforening.
  Antallet af fysiske arbejdsskader er faldende, men de er til gengæld langt nemmere at få anerkendt. Næsten 80 procent af alle hudlidelser anerkendes som arbejdsskader, og det samme gælder halvdelen af alle kræftsygdomme og astma- og allergitilfælde. Kun 3,3 procent af alle anmeldte psykiske arbejdsskader anerkendes. Faglig chef i Arbejdsskadestyrelsen, Karin Holst Jensen, fastholder dog, at styrelsen har bevæget i retning af en større anerkendelse af psykiske arbejdeskader. "Vi er blevet mere åbne over for, hvilke belastninger der kan medføre psykisk sygdom. Selv om en pædagog har en uddannelse og et psykisk beredskab, kan der være belastninger på arbejdet", siger Karin Holst Jensen.
  Kilde: Anna Rosman Thejsen og Dorte Ipsen Boddum, Jyllands-Posten, Internetavis, d. 11. maj 2003.
• 15/05-03
• En amerikansk stressforsker har lige været i Danmark. Her gav hun gode råd om stressforebyggelse på baggrund af den nyeste viden.
  Forskeren Christina Maslach er professor ved University of California, og hun peger på, at ikke alle mennesker egner sig til den samme type job: "Tidligere var det sådan, at enten måtte der være noget galt med den, der blev stresset. Eller også måtte der være noget galt med arbejdsforholdene. I dag er det ikke et enten-eller men et både-og".
  Hun minder også om, at man ikke blot skal skabe et godt fysisk arbejdsmiljø, men også være opmærksom på det psykosociale, således at arbejdspladsen danner gode rammer om menneskets sind: "Det nytter ikke noget, at en virksomhed ansætter den bedste medarbejder, de kan få, hvis vedkommende havner i et miljø, der ikke motiverer ham, eller hvis han bliver så overbebyrdet med opgaver, at han ikke kan overskue dem".
  Christina Maslach nævner også, at en simpel belønning for godt udført arbejde er en god faktor på arbejdspladsen. Desuden er samværet med kolleger også vigtigt og endeligt er det essentielt, at arbejdspladsens værdisæt harmonerer med ens eget.
  Kilde: Lene Wessel, Ingeniøren, 2. sektion, s. 1, d. 14. maj 2003

Jeg vender tilbage med noget om angst og personlighed i mit interne nyehdsbev.

Kan I have en god lørdag

MVH

Anne

http://www.annes-angstside.dk/